진정한 리더가 되려면…

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진정한 리더가 되려면…

진정한 리더란 어떤 사람인가를 생각해볼 수 있는 좋은 글이 있어서 나누어 봅니다. 회사직원이 사내 SNS에 소개했던 글인데 내용이 참 좋더군요.  어느 조직이나 조직을 이끄는 지도자가 있기 마련입니다.

남의 일만은 아닌 것이..  회사가 아니라도 가정에서, 친구모임에서.. 형제관계에서.. 누구나 이런 지도자가 될 수 있다고 생각합니다. 우리는 작은 모임에서 누군가에게 영향을 주면서 살아가지요. 내가 누군가에게 영향을 주는 사람이라면 크 누구나 생각해볼 만한 이야기라고 생각합니다.

“나는 어떤 사람인가?
Boss인가? 아니면 Leader인가?”
  자문해보시는 시간을 가져보시는 것이 도움이 되지 않을까 싶네요.

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아이젠하워(Dwight Eisenhower)
대통령에게 친구가
‘리더십’이 뭐냐고 물었다.

아이젠하워는 실을
책상 위에 갖다 놓고 당겨보라고 했다.

친구가 실을 당기자
팽팽해지며 끌려왔다.

이번에는 뒤에서 밀어보라고 했다.

친구는 열심히 밀었지만
실은 굽혀질 뿐 밀리지 않았다.

아이젠하워가 말했다.
리더는 밀지 않는다.
다만 당길 뿐이다.

실을 당기면 이끄는 대로 따라오지만
밀면 움직이지 않고
그 자리에 있을 뿐이다.

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사람들을 이끄는 것도
이와 마찬가지다.

보스는 뒤에서 호령하지만
리더는 앞에서 이끕니다.

보스는 “가라!”고 말하지만
리더는 “가자!”고 말합니다.

보스는 겁을 주며 복종을 요구하지만
리더는 희망을 주며 힘을 끌어냅니다.

보스는 대화와 타협을 거부하지만
리더는 기꺼이 대화하고 타협합니다.

보스는 자기가 내뱉은 말을
쉽게 뒤집지만
리더는 자기 말에 책임을 집니다.

보스의 발은 늘 책상 앞에 있지만
리더의 발은 현장을 누비느라
늘 분주합니다.

어떤 조직이든 그 조직의 경쟁력은
전적으로 리더에 달려 있다고 해도
과언이 아닙니다.

모두가 리더가 되는 일에
도전하는 하루 되시기 바랍니다

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자 여기서 질문들어 갑니다. ^^
여러분이 보시기에 어느 펭귄이 리더일까요?
아니.. 어느 펭귄이 리더가 되어야 할까요?

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